Conclusión

El TELETRABAJO es una forma de desarrollar un trabajo o una profesión, fuera del centro de trabajo habitual. Esta forma de trabajo es muy ventajosa para la empresa, ya que evita problemas de convivencia entre empleados, elimina el control de horario, obtiene una mayor productividad, reduce costos, y entre muchas otras ventajas tambien llega al crecimiento sin cambios estructurales. Esta forma de trabajar tambien beneficia al trabajador, permitiendole pasar mas tiempo en familia, evitar el traslado continuo del trabajo al hogar, mayor comodidad, más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible y mejor calidad de vida.
Si bien esta nueva modalidad de trabajo es muy interesante y útil para millones de trabajadores en el mundo, tambien posee sus desventajas; el teletrabajador se encuentra aislado, no se sitúa en un ambiente profesional y tampoco se encuentra totalmente seguro. Por su parte, la empresa no obtiene gran rendimiento empleando a teletrabajadores, existe la perdida de jerarquias y se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.

Modalidades de Teletrabajo.

1. SEGÚN LA NATURALEZA DEL TRABAJO que puede ser realizado por teletrabajadores que en el modo en que es llevado a cabo, define las siguientes categorías de actividades que se pueden realizar con teletrabajo:
   
   Especialistas y profesionales arquitectos, contables, finanzas, ingenieros de diseño, analistas financieros, diseñadores gráficos, directivos, educadores, traductores..
   Trabajadores profesionales de apoyo correctores de textos, investigadores, trabajadores de soporte técnico..
   Trabajadores itinerantes auditores, representantes comerciales, intermediarios de seguros, inspectores, ingenieros de servicios, ...
   Especialistas en tecnología analistas de sistemas, programadores de software, ingenieros de sistemas, ...
   Trabajadores de soporte clásicos grabadores de datos, secretarias, televendedores, proceso de textos, ...
2. SEGÚN LA LOCALIZACION DEL TRABAJADOR /A
   Teletrabajo con base en el hogar(home-based telework o telecommuting)
   Es trabajar en el hogar en vez de desplazarse a la oficina. Aplicable a:
   
   - Teletrabajadores empleados: el contrato individual del trabajador incluye el hogar como un lugar de trabajo como, o en vez del local del empleador
   - Teletrabajadores autoempleados o independientes (Freelance): individuos autoempleados que prefieren trabajar en el hogar, capaces de trabajar en la oficina si el empleador se lo requiere.
   - Teletrabajadores informales o ilícitos: son individuos que desarrollan el Teletrabajo de acuerdo con un supervisor, aún cuando esto vaya en contra de la política de la empresa. Esta práctica es muy acusada en Gran Bretaña..
   - Teletrabajadores empresarios: son personas que empiezan su negocio en el hogar hasta que pueden hacer frente a los gastos generales de una oficina. Ahora es común que los empresarios descarten la idea de una oficina formal y continúen expandiendo su negocio en una base en red, con todos los trabajadores trabajando como mejor les convenga a ellos como individuos.
   
   Telecentros (Telecentres): Son locales a los que acuden los empleados a trabajar con sus compañeros empleando las telecomunicaciones. Los equipos pueden trabajar juntos ya estén en la misma oficina, ciudad o país, a través del trabajo electrónico en red.
   
   Telecabañas (Telecottages): Es un tipo especial de telecentro, con origen en aldeas rurales. Empieza en Escandinavia y se ha extendido a Irlanda, Francia, Inglaterra, Gales y Escocia. La idea original era que las personas que viven en zonas rurales pudiesen trabajar para empleadores de alta tecnología, ubicados generalmente en las grandes urbes. Estos centros también realizan formación en informática básica, procesamiento de texto, hojas de cálculo, diseño por ordenador, e-mail y trabajo electrónico en red. Estas telecabañas suponen una regeneración económica para la zona, ayudando a los habitantes locales a encontrar trabajo, para las empresas locales, o para empleadores lejanos mediante el Teletrabajo. También tienen un papel social, reuniendo a los teletrabajadores alrededor de la máquina del café, como si estuviesen en una oficina convencional.
   
   Teletrabajo Concentrado -Concentrativo (Concentrative teleworking): Es el proceso inverso a la distribución de la oficina central en los hogares, en telecentros o en telealdeas. Consiste en localizar en un lugar, un conjunto de operaciones comunes, que hasta ahora se habían desarrollado de forma geográficamente dispersa. Por ejemplo, de una empresa que opere en diversos países, concentrar todas las operaciones relacionados con la atención al consumidor en un país, de tal forma que, cuando el consumidor realiza una llamada telefónica es atendido desde ese país. Esto evita la dispersión de centros y al mismo tiempo se atiende al mercado.
   
   Teletrabajo en países terceros(Offshore telework): Consiste en el desarrollo de diversas actividades, como el telecomercio, Producción de software, mantenimiento de sistemas y gestión de datos en países terceros, que cuentan con una reducción de costes, destrezas y empresariado capaz de aprovechar estas oportunidades económicas. Así esta actividad se desarrolla en países como India, Filipinas, y las Indias Orientales.
   
   Telealdea (Televillage): Es una extensión de la telecabaña. Se basa en desarrollar toda una comunidad que está orientada al trabajo del futuro y al entorno de vida de la economía en red. Toda la aldea está conectada y cada hogar está completamente equipado con una red local conectada con la red de la aldea y, a través de comunicaciones de banda ancha, a la de la aldea global. Se trata de combinar el estilo de vida rural con un excelente acceso a las autopistas de la información
   
   Teletrabajo nómada (Nomadic teleworking): Se trata de trabajadores que necesitan viajar constantemente y cuyo lugar de trabajo es dondequiera que puedan estar. Suelen ser vendedores o ingenieros de servicios, aunque también ejecutivos.
   Oficinas vacacionalesressort-offices Un lugar alejado del hogar y de la oficina principal, localizado normalmente en un entorno natural escogido por la belleza de sus paisajes o por su clima y provisto de todos los elementos que faciliten tanto el trabajo como el ocio. Es un tipo de experiencia más extendida en Japón, aunque se están haciendo estudios para su desarrollo en otras zonas, como las Islas Baleares
   
   Es preferible agrupar las modalidades, siguiendo un criterio organizativo Recogido en la Dirección General de Telecomunicaciones del Ministerio de Obras Públicas, Transportes y Medio Ambiente, desarrollado bajo el programa Arte, subvencionado por el FEDER., en los tres tipos :
   - Teletrabajo en el domicilio.
   - Centros de Teletrabajo (Telecentros, Centros de Recursos Compartidos, Centros vecinales, oficinas vacacionales)
   - Teletrabajo móvil.

Fuente: www.magsastre.eresmas.com/3tele.html

Herramientas para el Teletrabajo

El teletrabajo en la Argentina.

Si bien aún no se implementan masivamente en Argentina las modalidades de empleo que implican una mayor flexibilidad laboral, como el teletrabajo, hay varias entidades tanto públicas como privadas que desde hace unos cuantos años se ocupan de bridar información sobre las mismas e incentivar su implementación. Tal es el caso de la Asociación Argentina de Teletrabajo, creada en 2001con el objetivo principal de difundir las posibilidades y ventajas del teletrabajo.

Esta propuesta de empleo puede ser realizada tanto por profesionales independientes como por aquellos que forman parte del personal de una empresa. Incluso se ha creado una bolsa de teletrabajo a la cual recurren las firmas cuando necesitan contratar empleados temporales. A su vez es una excelente alternativa para las empresas que se encuentran en expansión ya que les permite incorporar recursos humanos sin tener que ampliar la infraestructura. Y para aquellas firmas con problemas económicos este tipo de trabajo brinda una muy buena oportunidad para optimizar el uso de los recursos. Cualquiera sea el caso, a fin de cuentas el teletrabajo permite reducir costos.
Entre los principales obstáculos que dificultan el desarrollo de esta alternativa en Argentina resaltan el desconocimiento de las formas de trabajo mediante el uso de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación) por parte de los potenciales teletrabajadores, el alto costo en las comunicaciones, las escazas innovaciones tecnológicas y la ausencia de políticas públicas que faciliten su implementación y difusión.
A pesar de las dificultades y que aún queda mucho por hacer, cada vez son más las empresas del país que están incursionando en el tema. Entre tantas, YPF fue la primera firma en adherir al Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (PROPET), creado a partir de un convenio con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS). El mismo consiste en que durante 6 meses trabajadores de la empresa se desempeñen mediante esta modalidad, conservando los mismos derechos y beneficios que aquellos que operan de manera tradicional para luego evaluar los resultados.
En fin, todavía hay muchas empresas en Argentina que no han descubierto las ventajas que posee el teletrabajo, quizás por falta de información, por aversión al riesgo o simplemente por costumbre a la forma tradicional de trabajo. Pero los empresarios deben advertir que esta alternativa brinda mayores posibilidades a las firmas de adaptarse a los cambios suculentos que acontecen en el contexto en el que las mismas se desenvuelven.

Resumen de Teletrabajo (diapositiva)

Teletrabajo

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Nueva forma laboral.

Repercuciones y Consecuencias del Teletrabajo.

El fomento y desarrollo del teletrabajo, como nueva forma de organización empresarial, tiene una serie de repercursiones tanto a nivel personal y empresarial como social.

• Beneficios para la empresa: La implantación de esta modalidad laboral conlleva una reducción de costes fijos, como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas o los gastos derivados del desplazamiento de sus empleados. Asimismo, la empresa puede seguir contando con profesionales que, debido a situaciones personales como cambio de domicilio o necesidad de permanecer en el hogar cuidando a algún enfermo, se ven obligados a abandonar la forma tradicional de trabajar. También se incrementan las oportunidades de selección de personal al poder contratar a personas que prefieren trabajar en sus domicilios o cuyo lugar de residencia habitual está lejos de la empresa. Puede aumentar la productividad de la empresa al aumentar la satisfacción de los empleados que desean pasar a ser teletrabajadores. En algunos países se elaboran leyes medioambientales que premian con desgravaciones fiscales a aquellas empresas que reducen los contaminantes desplazamientos en automóvil.
  
• Beneficios para el trabajador: El propio trabajador también se beneficia de diversas ventajas mediante su teletrabajo: reducción de los desplazamientos, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero, y una reducción de la fatiga; mayor flexibilidad del horario laboral, que le permite adaptarlo a sus necesidades y situaciones personales (cuidado de hijos, de personas mayores…), y tener libertad a la hora de organizar sus tareas y sus tiempos de descanso; mayor independencia en temas de índole personal, como vestuario y relaciones interpersonales con compañeros de trabajo.
  
• Beneficios para la sociedad en su conjunto: La reducción del número y tiempo de los desplazamientos necesarios para realizar la actividad profesional hace descender el ruido, los problemas de congestión del tráfico y colapso del transporte público en horas punta, el consumo de energía y el número de accidentes de tráfico. Además, el teletrabajo supone una alternativa para paliar el escaso desarrollo de zonas aisladas (islas o núcleos rurales) o con baja oferta laboral local.

Introduccion al Teletrabajo

Es el desempeño de un trabajo de manera regular en un lugar diferente del centro de trabajo habitual. Suele referirse a trabajos de oficina que precisan de una interacción mínima con el cliente y que no requieren de presencialidad. Es habitual el uso de medios informáticos para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo, para el envío de resultados y, en la mayoría de los casos, para la realización de la actividad.
La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.

Fuente: www.wikipedia.org